Beter voorbereid naar een jurygesprek

Geschreven op in de categorie tips.

Auteur: Stefanie Vermote, HR Consultant Ascento

Strak in het pak, klamme handjes, minuten lijken uren… daar sta je dan, klaar voor een nieuwe uitdaging en helemaal gereed om jouw kandidatuur te verdedigen voor een voltallig selectiecomité.

Het jurygesprek (of mondelinge proef) wordt steeds vaker een vast onderdeel binnen selectieprocedures. Ascento heeft hier doorheen de jaren al een uitgebreide expertise in opgebouwd. Want meer en meer organisaties gebruiken een dergelijke formule in hun selectieproces. Maar wat is een jurygesprek nu eigenlijk? En waar mag je je aan verwachten?

Wie, wat, waar?

Een jurygesprek wordt geleid door een panel van vakspecialisten, bestaande uit interne en externe experts. Daarnaast zit er ook een selectieverantwoordelijke bij en eventueel één of meerdere afgevaardigden van de vakbond.

Tijdens zo’n onderhoud wil men je motivatie, kennis en competenties beoordelen. Het gesprek duurt niet zo lang, gemiddeld een half uur tot 1 uur. Meestal gaat dit door bij de werkgever zelf ofwel op locatie, bijvoorbeeld in het selectiekantoor.

Tijdens het jurygesprek peilt men onder andere naar volgende zaken:

  • Motivatie en verwachtingen
  • Inzicht in de functie
  • Inzetbaarheid in de organisatie
  • Vaktechnische kennis
  • Persoonsgebonden competenties

Voorafgaand kan gevraagd worden om een visienota of case voor te bereiden en toe te lichten tijdens het gesprek. Zo krijgt de jury meer zicht op je vaktechnische kennis, of je visie op de functie. Er kan ook een (computergestuurde) persoonlijkheidsvragenlijst en/of capacitaire proef afgenomen worden ter ondersteuning. Alles voor een zo goed mogelijk beeld van de kandidaat.

Enkele voorbeeldvragen waaraan je je kan verwachten

Om een gelijke beoordeling tussen kandidaten te garanderen, wordt vaak een juryleidraad voorzien.

  • Waarom solliciteer je voor deze functie?
  • Welke aspecten spreken je aan? Welke aspecten liggen je minder?
  • In welke omgeving kom je het best tot je recht?
  • Wat zijn je loopbaanverwachtingen? Op korte en langere termijn.
  • Wat denk je concreet te moeten doen binnen de functie?
  • Wat zijn de uitdagingen op korte, middellange en lange termijn?
  • Waar ligt voor jou de grootste uitdaging in deze functie? Hoe denk je hiermee om te gaan?

Vijf tips voor een beter jurygesprek

In feite biedt een jurygesprek je een eerste kennismaking met de organisatie. Bovendien is dit een platform en een kans om je te onderscheiden van andere kandidaten. Vanuit Ascento geven we je graag wat tips mee:

  • Voorbereiding=troef!

Een goede voorbereiding kan een wereld van verschil maken. Neem zeker een kijkje op de website! Neem desnoods je inlichtingen over de job en de onderneming die dag zelf mee. Een voorbereid man/vrouw is er immers twee waard. En je maakt een betere indruk.

  • Generale repetitie: oefenen, oefenen en nog eens oefenen

Oefen je in jezelf voorstellen. Kort en gebald in 2 minuten. Zo moet je niet ter plekke gaan zoeken hoe je moet beginnen. Bovendien staan de gevraagde competenties vaak al beschreven in de functiebeschrijving. Een buitenkans om nog meer te anticiperen op mogelijke vragen hierover. Zoek bij elke gezochte competentie een specifieke situatie waarin je toont dat je die bezit (STAR-methode).

  • Verzorg je uiterlijk

Een verzorgd uiterlijk, uitgeslapen zijn, … het lijkt allemaal overbodig te vermelden. Maar een koffievlek is snel gemaakt. Een extra hemd of blouse meebrengen is dan ook geen overbodige luxe.

  • Maak oogcontact

Denk er aan om iedereen aandacht te geven, wanneer je door verschillende mensen wordt geïnterviewd. Een blik zegt vaak zoveel meer dan woorden. Op die manier kan je bovendien aftoetsen of je antwoorden in de goede richting gaan.

  • Neem correct afscheid

Hoe sluit je je onderhoud goed af? Vraag info over het vervolg van de procedure en bedank alle interviewers voor hun tijd. Een welgemeende “dank u” blijft nog altijd goud waard.

Ascento wenst je alvast veel succes met je jurygesprek!

Deel dit artikel